合作

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周二的早上，陆瑞晨正对着电脑整理文件，奋战在枯燥的工作里，同事通知他到办公室开会，他忙收好东西，跟着去会议室。

会议室里坐着广告部的十五位职员，他们在看八月份的绩效考核，主管程曦见他来了，也给了他一份。“这是上个月的考核，你们可以看下”

职员们纷纷去看，陆瑞晨发现自己在八月份的考核里多了青田的案子，一时间振奋起来，他终于不再是没有业绩的职员了。

广告部是工作压力很大的地方，本来一起做事的，有的一个月就能找到客户，厉害的还能签七八张合约，但陆瑞晨觉得自己还在原地踏步，尽管也为了工作卖力过，但来美亚的几个月，一笔合同都没谈成功，他多是在办公室做文职工作，想到其他人的业绩难免觉得自己无能。

但谈拢青田的案子显然让主管满意，会议上还点名表扬，引来其他同事的艳羡，无形中又变成一种竞争，毕竟没人不想给上司好印象。

所以他们会为接到单子而斗得头破血流，当着主管的面上演着废寝忘食的加班的戏码（实则在办公室网购），当他们为了不牵扯到自己的利益而推卸责任时，陆瑞晨都觉得自己是一个局外人，他只是朝九晚五的完成工作，严格来说还是一个合格员工，但合格是不够的。

合格的职员比比皆是，又毫无特色，主管自然不将他放眼里，有些机会陆瑞晨想争取，可就是得不到，甚至一丝希望都没有，因为主管不信任他，交给他的工作都是任何人都能做的，跑的业务也是其他人不要的死单，但他将死单谈拢之后就取得了主管的信任，交给他的工作不再是简单的。

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