和短暂的嗅觉记忆一样，这些模糊片段难以追寻，如今倒有些彩云易散、好梦难圆的遗憾。

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周一早晨，任锦欢回了公司，他将马来西亚的零食特产分给组内手下，然后给部门同级带去一些，中途果然有人提起那篇推文，明面话夸他上镜好看，下次校招可以拿他照片当噱头，他没有过多解释，同样以客套话回复过去。

任锦欢所在的部门是电商事业群下的用户增长部，由文延带队负责，内设八个大组，任锦欢是其中增长分析组的leader。他毕业一年时，跟着文延从社交事业群来到电商这边，当时文延正是用人之际，见他做事能力并不逊于那些工作三四年的人，于是提拔他当小组组长，后来他参与了一个公司级大项目，拿到S绩效，第二年便升到大组leader这个位置。

组会结束时，任锦欢留下两个小组长，一个叫辛成，另一个叫江耀，二人与任锦欢同龄，但对他很服气。任锦欢问上周给CEO汇报时，有没有新的反馈，部门每周三都会跟方老板有一次海外业务同步，上周任锦欢出差，所以他让文延带着辛江二人去。

江耀心直口快道：“延哥汇报完后，感觉方老板不是很满意，因为海外用户留存一直没起色。”海外项目启动后，每个月留下来的老用户数确实不达预期，运营组做了很多尝试，但效果甚微。

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