生活的疲惫感就像一粒慢性毒药，毒耗的并非是生命，而是一个人的过去。

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金向棠上任一个月，便在海外产运内部开始各种大刀阔斧的改革，其中一件即是削割汇报层级。作为一家互联网大厂，“阿拉丁”在组织管理方面从未懈怠，但仍然避免不了“大公司病”——派系抱团。

早前，内部几位高层陆续分出自己势力到海外，一方面是群龙无首情况下的临时战略，另一方面也是为了之后分羹的提前布局。如果说，朝堂党争是古代历史演变中的百足之虫，死而不僵，那么，在高新科技引领时代的今天，占盘圈地、站队抢活也成为了职场内斗中的老生常谈。

据说，金向棠让hr梳理了一份团队汇报关系图，结果发现，经理下面是组长，组长下面是小组长，小组长下面还会有乱七八糟的细分，甚至一些组里不让实习生参与正式汇报，必须藉由各自mentor来传递消息，管理者为了稳固权威，便通过建立多层层级来缔造下属与自己的信息差。而在这份关系图中，从金向棠到最末一级员工，中间最长隔了六个人。

几乎是当机立断，一周时间内，海外产运架构便发生翻天地覆的变化，金向棠立下原则，汇报层级不得超过三层。这事在公司内引起不小注意，任锦欢从熟人口中听说时，觉得金向棠这番动作也是大胆果敢。

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