同甘共苦在人际关系中犹如白月光一般存在,要不谁说“衣不如新,人不如故”呢
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经营分析组的周会开到中途,气氛有些不对劲,明明同一个需求,孙志作为组长汇报了一遍,江耀也汇报了一遍,但反馈结论相反,两人的隔阂快摆到明面上。江耀虽正确,占了理,但孙志一直持着缩头温吞的隐忍模样,反而将他对比得咄咄逼人、以下犯上。
任锦欢瞥了眼来旁听的HR负责人Thomas,以稍后详细讨论为由劝止了江耀。
周会结束,Thomas约任锦欢喝咖啡,果然提到这事,意思是要不要我去聊聊。阿拉丁的HR在业界也是“传奇”,他们除了具备管理背景,还需懂技术业务,协助各个团队提效,甚至有权越过leader直接劝退优化不合格员工,公司人送其外号“东厂”。
一场会听下来,谁是组里的种子选手,谁又是边缘人物,谁与谁关系好、抑或不好,谁在leader的信赖圈——这些HR老手基本掌握,该去找谁聊他们有数。
任锦欢知道对方说的是江耀,但不想将事情上升到这种层面,委婉拦住他,Thomas听出他护人意思,也给了次机会,笑面虎一般建议道:“年轻专业人才固然可贵,但如果没有基本的服从性,对于团队来说只能成为害群之马。”
说起这事也够两难,为了照顾秦恒和余副总的面子,他怎么着也得让孙志至少待够半年才能另作安排,而江耀的性子他知晓,只服从认可的人,加之来到战研脱离了原先的优势领域,能感觉出对方的不适应。
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