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第四十一章

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袁质

-----正文-----

下午的时候,袁质在工作群里发布了新任务,让大家把自己主要负责的工作事项梳理出来发给他,明早开部门例会。

晏里在写自己的工作内容时,收到了李其云发来的微信,问他今天好些了没。他请假的这几天,李其云也给他发过信息,都是一些关心他身体健康的话术,虽然不算多,但晏里不认为他们之间的关系近到这个层面。晏里不傻,多多少少猜得到一点他的意图,但在对方没有暴露真面目之前,他也不好直接明说,只能公式化地敷衍他。

第二天开会袁质先是让大家简述自己的工作内容和负荷强度,好几个都注大水往难了多了说,晏里就老实巴交地讲,也不预防若是自己的工作内容少于他人会被压榨的情况。

袁质听完只是微笑着点点头,似乎只是单纯地做个了解,到最后会议要结束的时候袁质才意味深长地说:“大家的工作量看起来还算公平合理,但我看了之前的考勤记录,有的人工作时长和他的工作量远远不匹配,这让我挺困惑的。我这个人一向注重工作效率,加班是工作里的正常现象,但这种现象在我们部门太过频繁出现会让我怀疑你的工作能力。如果有人不能胜任自己的那份工作,那最好趁早转部门或辞职。”

袁质这话让好几个人下意识地看向晏里,晏里低着头,面上看不出什么情绪,手指却扣紧了。然而后半句又听到袁质说:“我跟你们陈经理不太一样,除了工作能力,人品素质我也很看重。我喜欢友好和谐的工作氛围,同事之间应该相互帮助,但搞小团体实施职场欺凌什么的我是不喜欢看到的,希望我们部门没有这种事。”

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