年底是广告策划公司最忙的时间。
一来年底重大营销节点多,双11、双12、双旦、春节……
二来很多客户要做年度总结和第二年的年度方案,本年度营销预算没花完的甲方市场部又要赶着花钱。
三来不少甲方客户到了年底要做下一年规划,考虑要换新代理公司,这就又要比稿。
万一不幸遇到变态客户,七七八八的领导一大堆,提意见的很多,最后拍板敲定的却没有。一会儿这个主管有点建议修改一下,一会儿那个主任有点儿想法折腾一通。
摇摆不定,变来变去,方案经常是改了十几稿还不过关。
然而,乔梓馨今年的忙碌还加了另外一层因素:她的年底工作总结升级成了企划总监的竞岗考评流程。
提交竞岗Portfolio以前,林非宇又帮她把里面的材料重新仔细捋了一遍,也提醒了她在述职报告中要注意的一些问题。
每位竞岗者要提交三封推荐信,林非宇作为乔梓馨的内部推荐人,为了保证公平,是不会参与到最终评分环节的。
另外两封推荐信来自于之前成功合作过的客户。
乔梓馨其实满可以让肖黯为她写一封的。
他们现在的关系在法律层面上来讲,并不具备利益冲突的条件,但从道德意义上来说,她却不允许自己违背内心的底线。
她要自己的职业上升之路,清清白白地创建在纯粹的专业能力和业绩成就上。
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